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职场上，按理说入职时谈好工资多少就是多少，而有的公司却找些理由为难求职者。张工是一名java程序员，两年工作经验，到一家互联网公司应聘，笔试和面谈都通过了，薪资8000元。到公司办理入职手续时，老板说公司规定得先试用一周，试用一周公司觉得合格才进入试用期，这一周期间没有工资，每天补贴80元，这一周老板安排张工实现一个模块。
张工没有多说什么，按照老板说的做，很快，一周过去了，张工演示给老板看，结果老板说，功能虽然实现了，可拓展性一般，说张工的能力跟面试时表现的能力有点差距，并把张工的薪资降为7000元，问张工是否愿意接受，不能接受就另谋高就。
张工听了心里就不舒服了，听说过加薪，还没遇到这时候降薪的，原以为找到一份不错的工作，谁知，公司竟然这样，刚开始一周没有工资也就算了。现在又降薪，和自己的期望相差太远，又要开始找工作了，张工心里很难受。面试时，前台妹子说公司福利如何好，结果原来这样。
求职是双向的 ，公司试用你，你也试用公司。 像张工这种情况，很明显是被用人单位给坑了。像这种必须得试用一周再进入试用期，还真不少，有的用人单位在招聘人才时，总说薪资福利是怎样的好，结果试用期试用6个月的，住房公积金按最低标准缴纳。笔者认为，要是试用期期间没有明确指标，单单靠用人单位的一面之词，对求职者是很不利的。
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